作为上海电梯行业高技能人才培养基地，上海市电梯行业协会加强学习领会政府对于加强基地建设的重要意义，积极贯彻落实政府此项工作的一系列举措，对于如何打造高素质技工队伍、弘扬新时期工匠精神、健全高技能人才薪酬体系、提高技术工人待遇等一系列问题进行专项研究，制定了《上海市电梯行业“十三五”职业技能人才发展规划纲要》，体现了我协会对于高技能人才队伍建设工作的高度关注，也突显了高技能人才对于深入实施创新驱动发展、企业转型发展中的重要战略地位。

　　上海市电梯行业将努力实施规划纲要，在“十三五”期间，围绕电梯行业总体发展目标任务，积极推进人才培育工程，形成与行业发展要求相称的人才队伍体系，为行业可持续发展和服务城市安全运行提供坚实的人才资源保证。 

　　我们制定在规划期内电梯行业技能人才队伍建设的目标是： 

　　1、逐步实现电梯安装维修人员队伍结构明显优化。逐步建立一支国家职业技能资格五级为基础，国家职业技能资格三级、四级为主体、国家职业技能资格一级、二级为领头羊的高技能人才结构，专业技术人才比例为3:5:2，结构配置合理的与电梯行业发展相适应的职业技能人才队伍。到“十三五”末，行业中具有国家一、二、三、四级职业技能资格的人数总量达到7000人以上。

 

　　2、加快培养不同层次的职业技能人才。根据上述确定的职业技能人才队伍结构目标，全行业每年培养不同等级的职业技能人才至少500名以上，其中高技能人才200人以上。到2020年，取得国家职业资格证书的电梯行业技能人才至少净增3000名以上，高技能人才占技能劳动者的比例不低于30%。

    

　　自2015年12月22日上海市人力资源和社会保障局认定上海市电梯行业协会为第五批“上海市高技能人才培养基地”之后，上海市电梯行业协会的人才建设规划在人社局的大力支持和指导下在行业内着力推进。为了更好的开展高技能人才基地的建设工作，协会携手旗下会员企业共同推进行业高技能人才培养，扶植企业人才培养工作。

　　目前协会授牌本行业6家企业分基地称号：

　　1.上海三菱电梯有限公司

　　2.日立电梯（上海）有限公司

　　3.永大电梯设备（中国）有限公司

　　4.迅达（中国）电梯有限公司

　　5.上海阿尔法电梯有限公司

　　6.上海爱登堡电梯集团股份有限公司

　　上海市电梯行业协会将带领并指导监督各分基地共同确保《上海市电梯行业“十三五”职业技能人才发展规划》落实。

　　在基地发展的近两年里，协会秘书长支锡凤和培训中心负责人协会副秘书长童素平带领大家共同努力，将此项工作扎实在行业内开展，我们先后向人社局申报并取得“师资队伍建设项目”资助、“电梯安装维保实训设施设备项目”资助，并在本行业9家企业试点开展“企业新型学徒制”。2017年成功开发了《电梯安装维修工（五级 四级 三级）》合编教材，即将出版作为此类工种的主要培训教材。积极推进电梯安装维保培训。 

　　另外，在上海市质监局和上海市人社局两局的指导下，协会还多次在行业内开展电梯安装维保职业技能竞赛，为行业、企业培养更多技能标兵，协会的努力得到行业、企业的广泛支持和肯定。

　　此项工作也得到上海市人力资源社会保障局张岚副局长在2016年会议上的肯定，张岚副局长表示本市以培养基地建设为重要抓手，有力推进了本市高技能人才工作。十二五期末高技能人才占技能型劳动者的比重已经从2010年底的25%提高到了2015年底的30.17%。但同时，他指出培养基地还存在一些问题需要解决。

　　上海电梯产业转型升级亟需大量高素质技术工人，推动劳动者实现更高质量就业也需要从业人员技能素质提升。特别是近年来本市加大了对职业培训的资金投入，在原来失业保险金、就业专项资金基础上，开征地方教育附加并重点用于职工职业培训为主的人力资源队伍建设，为本市职业培训提供了有力的资金保障。

　　希望行业内有志于推进技术创新、产业转型升级、技能人才培养的企业加入我们基地的队伍，共同构建行业的人才体系，推动行业高技能人才培养，为社会、行业和企业培养出符合需要的人才！